Правовые особенности оформления трудовых отношений в Испании
Выполнение работ по хозяйству подразумевает под собой рабочие отношения особого характера, которые по своей природе и рабочим условиям имеют специальный режим в системе государственного социального страхования, именуемый “Работники по хозяйству” (Régimen especial: Empleados de Hogar (servicio doméstico).
Данным типом работы, считаются трудовые отношения между работодателем (“хозяином”) и работником, который предоставляет свои услуги за определенную денежную плату на территории проживания работодателя, делая работу по дому (уборку и т.д.). С точки зрения системе госстрахования (Seguridad Social) существует две разновидности рабочих контрактов для лиц, которые выполняют работу на дому: постоянный контракт (contrato fijo) и непостоянный (discontinuo). Постоянным считается контракт, когда работник предоставляет свои услуги только одному работодателю в течении минимум 80 рабочих часов в месяц. Непостоянным (временным), является контракт, когда работник предоставляет свои услуги более чем одному работодателю, и в сумме это составляет минимум 72 часа в месяц и минимум в течении 12 дней. В случае, когда работник имеет постоянный контракт (fijo), обязанность ежемесячной выплаты в госстрахование (Seguridad Social) закреплена законом за работодателем. В иных ситуациях сам работник обязан ежемесячно делать отчисления в Seguridad Social, либо напополам с работодателем (в зависимости от договоренности между обеими сторонами).
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Является ли обязательным составление письменного контракта на выполнение работ по хозяйству (contrato de servicio domestico)?
Согласно закону, контракт на выполнение данного типа работ может быть составлен как в письменной, так и в устной форме. Однако если работник высказывает желание, чтобы контракт был составлен письменно, работодатель обязан это сделать. Преимущество контракта, составленного в письменной форме, заключается в том, что в нем указывается режим работы, размер заработной платы, период отпуска и любой другой необходимый пункт. К тому же письменный контракт является доказательством того, что существуют трудовые отношения с работодателем — при возникновении каких-либо вопросов и споров.
Что такое испытательный срок в случаях для работников по хозяйству, каков его период и как он оплачивается?
Испытательный срок в данного вида работ не может превышать 15-ти дней, в течении которых обе стороны могут прекратить действие контракта без предварительного оповещения и без каких-либо дополнительных выплат. Работодатель обязан оплатить отработанные дни, включая пропорциональную часть за сверхурочную работу и отпускные. Также рекомендуется, чтобы работодатель, выплачивая заработную плату, выдавал вам подтверждение о количестве выданной денежной суммы. Это может быть обычный лист, на котором стоит подпись работника и работодателя.
Сколько работают и отдыхают работники по дому?
Что касается максимального количества рабочих часов, то оно по закону составляет 40 часов в неделю. Все сверхурочные работу должны оплачиваться дополнительно и их сумма должна оговариваться заранее между работодателем и работником. В течение года количество сверхурочных часов не может превышать 80-ти. Работник, выполняющий работы по хозяйству, еженедельно имеет право на выходные в течение 36 часов, из которых 24 часа должны быть подряд, и по возможности выпадать на воскресенье. И остальные 12-ть часов должны быть предоставлены по соглашению между обеими сторонами. Также работники по хозяйству имеют право на выходные во время официальных праздничных дней в стране. Работники в данной сфере труда ежегодно имеют право на отпуск. Отпуск составляет 30 дней, из которых минимум 15 дней должны быть подряд и остальные дни могут быть разделены, согласно договоренности между работодателем и работник. Отпускные дни рассчитываются с 1 января по 31 декабря каждого года и оплачиваются согласно условиям, оговоренным при заключении контракта.
Какова минимальная заработная плата работников по хозяйству?
Минимальная заработная плата зависит от рабочей ставки. Для лиц, работающих на полную ставку (40 часов в неделю), заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы, величину которой ежегодно устанавливает правительство Испании. В 2010 год минимальная заработная плата установлена в размере 633.3 €/месяц (8866.2 €/год, из расчета 14-ти зарплат в год). Если количество рабочих часов меньше 40 в неделю, то заработная плата рассчитывается пропорционально количеству часов. Выплаты могут осуществляться следующим образом — например, часть заработной платы выплачивается деньгами и другая часть в виде питания, предоставления жилья (максимально "натуральная" не может превышать 45% от общей суммы заработной платы). Всегда изначально этот пункт должен быть оговорен в контракте между работодателем и работником. Каждый год рабочий, предоставляющий услуги по хозяйству, имеет право на получение двух дополнительных выплат (13 и 14 зарплаты), одной в июле и другой в сентябре. Каждая выплата должна составлять как минимум размер заработной платы за пол месяца.
Каковы права рабочего при увольнении, окончании рабочего контракта?
Работодатель имеет право уволить работника, но он обязан оповестить его об этом заранее. Этот срок оповещения зависит от отработанного работником времени: если оно составляет менее года, то за 7 дней и, если более 1 года — минимум за 20 дней до увольнения. С момента оповещения работник имеет право ежедневно на 1 час в течение рабочего дня на поиск работы. В случае увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию в размере заработной платы в течении 7 дней за каждый отработанный год. Кроме того, если работодатель прерывает контракт без оповещения работника, то он обязан также выплатить заработную плату за 7 либо 20 дней, период за который он должен был оповестить работника (в зависимости от срока, которого проработал работник). В свою очередь, работник также может уволиться до срока окончания контракта, оповестив об этом минимум за 7 дней. В этом случае он не имеет право на получение компенсации. По закону, работодатель должен выплатить заработную плату за отработанный период, отпускные и дополнительные выплаты (если это было обговорено в контракте). Работник, который работает на неполную ставку, предоставляя свои услуги по часам, имеет такие же права в случае увольнения.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТРАХОВАНИЕ (SEGURIDAD SOCIAL)
Общие правил постановки на учет в службу социального страхования: — если работник предоставляет свои услуги работодателю в количестве равном либо превышающим 20 часов в неделю, то работодатель обязан поставить работника на учет в службу госстрахования (dar de alta en la Seguridad Social) и производить большую часть ежемесячных отчислений. — если работник, работает менее 20 часов в неделю (минимум 72 часа в месяц, 12 дней в месяц), то он сам должен встать на учет в службу госстрахования (предоставив ксерокопию документа, удостоверяющего личность работодателя(-лей)) и сам производить все отчисления в Seguridad Social.
В случае болезни в течение первых 28 дней больничного работник не получает никаких выплат и только начиная с 29 дня имеет право на их получение. Если работник снова заболевает той же болезнью, то он имеет право на получение выплат начиная с первого дня выхода на больничный, но при условии, что между двумя выходами на больничный прошло не более 6-ти месяцев. Работницы, которые выполняют работы по хозяйству, как и все остальные, имеют право на декретный отпуск (отпуск по беременности) — 16 недель, 6 из которых после рождения ребенка являются обязательными. Остальные 10 недель по желанию можно взять до либо после рождения ребенка. В течение 16-ти недель выплачивается пособие, которое составляет 100% ежемесячной заработной платы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий