Трудовое законодательство в Испании
Каждый наемный рабочий, по закону, имеет право на отдых. Данное право выражается в обязательном наличие отпуска, свободных дней предоставляемых работодателем при возникновении определенных жизненных ситуаций, т.е. отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. К таким уважительным причинам относятся, например, переезд, заключение брака, смерть близких родственников и т.д.
В регулировании трудовых отношений в Испании важную роль ныне играют нормы Конституции 1978 г. Конституция закрепила право трудящихся на свободное объединение в профсоюзы и на забастовку «в целях защиты ими своих интересов» (ст. 28). Предусмотрено заключение коллективных договоров между представителями рабочих и предпринимателей, а также правовые методы разрешения трудовых конфликтов (ст. 37). В Конституции провозглашено право граждан на пенсионное обеспечение (ст. 50).
Условия заключения трудового договора, вопросы определения заработной платы, продолжительности рабочего времени и правила увольнения подробно регулируются в Законе о статусе прав трудящихся (1980 г.), с последней редактацией в августе 2011. В ряде положений закреплены льготы предпринимателям за счет трудящихся (возможности расторжения трудовых отношений при определенных условиях и т. п.). Порядок создания и деятельности профсоюзов регулируется ныне Органическим законом о свободе ассоциаций 1985 г., поддержание работы систем жизнеобеспечения в период забастовок — серией королевских декретов, существующих с 1988 г. Для более подробного ознакомления как с Законом о статусе прав трудящихся, так и с различными Коллективными Договорами можно обратиться к официальному источнику в интернете – страница Министерство Труда и Иммиграции Испании www.mtin.es
Далее в нашей статье мы подробнее поговорим о том, что такое коллективный договор, право на получение отпуска и свободных дней при возникновении определенных жизненных ситуаций.
Коллективный договор – это соглашение между представителями рабочих и работадателей, с целью установить условия труда и производительности в определенной трудовой специальности.
Для того, чтобы коллективный договор был действительным, с правовой точки зрения, он должен быть составлен в письменной форме и подан на рассмотрение в департамент по труду. После одобрения договора департаментом, последний встпупает в законную силу.
Коллективный договор регулирует, среди всех прочих, следующие аспекты:
- Экономический аспект: вопросы, касающиеся заработной платы, премиальных выплат, количество и оплату сверхурочных рабочих часов и т.д.
- Трудовой аспект: вопросы, касающиеся рабочего графика, такие как – количество рабочих часов в день, в неделю, в месяц и в год, количество выходных дней, срок и типы рабочих контрактов, различные виды штрафов за нарушения и т.д.
Кроме того, коллективный договор, устанавливает регулирование отношений между работником и работодателем, меры по оказанию различной помощи и развитию карьеры, порядки и сроки предварительного оповещения при увольнении и т.д.
Что касается отпуска, то каждый работник имеет право на отпуск. Срок отпуска может быть установлен по соглашению между обеими сторонами, работником и работодателем, либо согласно коллективному договору, но ни в коем случае отпуск не может быть меньше 30-ти календарных дней (включая воскресенья и праздничные дни).
Отпуск расчитывается исходя из периода с 1 января по 31 декабря каждого года. Отпуск не может быть заменен выплатой денежной компенсации, и также неиспользованные отпускные дни в одном году, не могут быть приплюслваны к отпускным дням следующего года: если работник не выходит в отпуск в течение времени, когда ему положено, эти дни просто напросто теряются.
График отпусков должен быть составлен таким образом, чтобы работник, как минимум, за 2 месяца до отпуска точно знал, какие даты ему полагаются.
Если работник сталкивается с какими-либо проблемами при получении отпуска, он всегда вправе обратиться в суд, предоставив аргументы, которые он считает целесообразными. Для этого желательно воспользоваться услугами юристов, которые могут помочь разобраться в сложившейся ситуации и при необходимости подать жалобу в судебные органы.
Если период отпуска совпадает с временной нетрудоспособностью, вызванной беременностью, родами, и т.д. работник имеет право использовать данный отпуск в другой период, даже если календарный год, когда он должен был пойти в отпуск, уже закончился.
По соглашению между работодателем и работником, отпуск может быть разбит на несколько периодов в год, но всегда является обязательным, что хотя бы один из этих периодов, был продолжительностью 2 недели подряд.
По закону, ежегодный отпуск должен оплачиваться и размер выплаты обычно составляет размер стандартной заработной платы, получаемой работником.
Помимо отпуска, каждый работник также имеет право на возможность получения свободных дней при возникновении определенных жизненных ситуаций, предоставив подтверждение наличия данной ситуации (отсутствие по уважительным причинам). Эти периоды, также как и отпуск, обычно являются оплачиваемыми.
К ситуациям, при возникновении которых, работник имеет право расчитывать на отгул, относятся следующие:
- При вступлении в брак: Работник имеет право на отгул сроком 15-ти календарных дней
- В период беременности: В период беременности женщина имеет право на такое количество времени, которое ей требуется для прохождения необходимых анализов, посещения врачей.
- При рождении, либо смерти ребенка, при смерти супруга/ги либо ближайшего родственника: При возникновении данной ситуации, работник имеет право отсутствовать в течение 2-х дней на рабочем месте, либо в течение 4-х дней, если необходимо ехать в другой город, провинцию, страну. К ближайшим родственникоам в данном аспекте относятся: дети, внуки, дедушки, бабушки, сестры, братья, как работника, так и его супруга/ги.
- Кормление ребенка: До достижения ребенком 9-ти месяцев, мать имеет право 1 дополнительный свободный час в течение рабочего дня для кормления ребенка.
- При смене жилья: При переезде работник имеет право на 1 день отгула.
- Для сдачи экзаменов в учебных заведениях: Для сдачи экзаменов работник имеет право на отсутствие на такое количество времени, которое является необходимым.
В зависимости от коллективного договора, работники также имеют право на получение отгулов для решения своих личных вопросов без предоставления какого-либо подтверждения. Единственное это то, что работник должен оповестить руководство заблаговременно и его отсутствие не должно нанести ущерб выполнению работы.
Как правило, количество и возможность получения данных дней должно быть указано в коллективном договоре, либо оговоренно с работодателем, так как Закон о статусе прав трудящихся ничего не говорит о возможности получения отгулов для решения личных вопросов.
